Ha habido una gran cantidad de renuncias en el condado de Wake, entonces, ¿qué están haciendo para tratar de mantener a los empleados?
Alto número de empleados que renuncian
Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales del país encontraron que más de cuatro millones de personas renunciaron a sus trabajos solo en enero.
En Wake, el administrador del condado dijo que están experimentando las tasas de renuncia más altas en al menos 18 años.
“COVID-19 simplemente agotó a la gente y la gente estaba repensando lo que querían hacer,” dijo el administrador del condado de Wake, David Ellis.
Muchas personas decidieron que querían hacer algo fuera del gobierno local. Ellis dijo que la tasa de rotación es del 18 %, la más alta en 18 años.
¿Qué se está haciendo para evitar que los empleados renuncien en Wake?
En respuesta a estas renuncias, el condado ofrece incentivos monetarios y no monetarios para los empleados del condado.
Se están utilizando $20 millones de fondos del American Rescue Plan para otorgar bonos de retención a los empleados para que permanezcan hasta el final del año:
- Si gana menos de $60,000 al año, recibirá $4,000 ($1,500 en marzo, $1,500 en agosto y $1,000 en diciembre).
- Si gana entre $60,000 y $99,999 al año, recibirá $3,750 ($1,500 en marzo, $1,250 en agosto y $1,000 en diciembre).
- y si gana $100,000 o más, recibirá $3,000 ($1,500 en marzo, $500 en agosto y $1,000 en diciembre).
Cualquier persona que haya sido contratada después del 1 de febrero y que aún no reciba un bono de inicio de sesión de varios años recibirá un incentivo de retención de $1,000 en diciembre.
Estos son fondos únicos del American Rescue Plan y se dividen en tres pagos.
Puede ver la lista completa en línea de oportunidades de trabajo con Wake County en su sitio web.
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