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Es probable que muchos empleadores fomenten la vacunación sin hacerla obligatoria

Una preocupación de muchos empleados es saber si sus jefes pueden obligarlos a recibir la vacuna contra el COVID-19.

En Estados Unidos la respuesta es: Sí, aunque con algunas excepciones según los expertos.

Los empleadores estadounidenses pueden exigir que sus trabajadores tomen medidas de seguridad, incluida la vacunación. Sin embargo, eso no significa necesariamente que una persona sea despedida si se niega.

Ahora bien, el empleado tendría que firmar un documento eximiendo responsabilidades o aceptar trabajar bajo condiciones específicas para limitar riesgos para el empleado o para los demás.

En general, los empleadores tienen un amplio margen” a la hora de fijar las normas de su espacio de trabajo, dijo Dorit Reiss, profesora de derecho especializada en políticas de vacunas en la Facultad de Derecho de la Universidad de Hastings en California. “Es su negocio”.

Las normas varían de país a país, pero la Comisión estadounidense de Igual Oportunidad de Empleo ha permitido que las empresas ordenen a sus trabajadores vacunarse contra la gripe y otras vacunas. En ese sentido, también pueden imponer las vacunaciones contra el COVID-19.

Restricciones de una empresa para obligar a empleados a recibir vacuna

Hay excepciones. Por ejemplo, la gente puede solicitar exenciones por motivos médicos o religiosos. Algunos estados han propuesto leyes que limitan la exigencia de las vacunas por su condición de fármacos con autorización de “uso de emergencia”, pero eso dejar de ser un problema, ya que Pfizer solicitó la autorización definitiva y es probable que otras sigan su ejemplo.

Puede haber variaciones en la actitud de los empleadores. Posiblemente muchos no quieran exigir la vacunación debido a las trabas administrativas de comprobar que se cumple con la orden y de gestionar las peticiones de excepciones, señaló Michelle S. Strowhiro, asesora laboralista y abogada en McDermott Will y Emery. También podrían presentarse reclamaciones legales.

Como resultado, es probable que muchos empleadores fomenten la vacunación sin hacerla obligatoria, dijo Strowhiro.

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Desarrollado por La Noticia con información de AP.

Lic. en Comunicación Social. MBA en Mercadeo. CEO de Link BTL. Disfruto de leer y escribir. Soy madre y esposa agradecida con la vida. jgimenez@lanoticia.com