El Tribunal Federal de Apelaciones falló en contra de un estudiante inmigrante de Carolina del Norte que demandó a la empresa ExxonMobil por discriminación.
Aldo de León Reséndiz, originario de México y estudiante de la Universidad Estatal de Carolina del Norte, demandó a ExxonMobil por discriminación, luego de afirmar que la empresa petrolera había rescindido ilegalmente una pasantía que le habían ofrecido.
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Aldo ingresó ilegalmente a Estados Unidos a los ocho años, pero su deportación fue aplazada por el programa DACA, mismo que le permite tener una autorización de trabajo temporal.
Según el juez Julius Richardson, mientras estudiaba en la Universidad Estatal de Carolina del Norte, ExxonMobil contrató a Aldo para una pasantía y el estudiante le dijo a la empresa que no es ciudadano, pero declaró erróneamente tener autorización de trabajo permanente según la ley federal.
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Las políticas de la empresa permiten contratar tanto a ciudadanos, como no ciudadanos siempre que tengan una autorización de trabajo permanente, por lo que ExxonMobil le ofreció una pasantía, pero cuando presentó la documentación, se dieron cuenta que no tenía la autorización de trabajo permanente, por lo que ExxonMobil rescindió su oferta.
"Dada la política de ExxonMobil, De León no alegó plausiblemente que ExxonMobil pretendía discriminar a los extranjeros, por lo tanto, no ha presentado un reclamo por discriminación por motivos de extranjería"
señaló el juez Richardson.
Aldo de León sobresalió como estudiante de ingeniería en la Universidad Estatal de Carolina del Norte y tuvo la oportunidad de solicitar una pasantía en ExxonMobil.
"En su solicitud, presentó con precisión que era un ciudadano mexicano que estaba autorizado para trabajar en Estados Unidos, pero presentó erróneamente que su autorización de trabajo era permanente"
señaló el juez.
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