La posibilidad de una redada en el lugar de trabajo puede provocar miedo entre los empleados inmigrantes. Sin embargo, la implementación de medidas adecuadas por parte de los empleadores puede asegurar que se respeten los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.
La abogada de inmigración Jamilah Espinosa compartió con La Noticia recomendaciones dirigidas a los empleadores, con el fin de proteger a sus trabajadores en caso de que del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por su sigla en inglés) realice intervenciones para interrogar y detener a empleados que se sospeche se encuentren en el país de manera ilegal.
“Sabemos que sí han hecho redadas en empresas aquí en Carolina del Norte. Anteriormente, las vimos en fábricas de pollos y la última fue en Bear (Bear Creek Arsenal), una compañía que fabrica armas. Lo que hemos visto es que se hacen redada en sitios muy específicos y lo que sabemos, de momento, es que Thomas Homan, quien ha sido designado como ‘zar de la frontera’ en la administración entrante del presidente electo Donald Trump, ha anunciado que esta será una de sus prioridades: hacer redadas en lugares de trabajo”, comentó Espinosa.
¿Cómo crear un plan de acción para proteger a los trabajadores?
- Designe a un trabajador para hablar con ICE
Para la abogada, estar preparados es lo más importante. Su recomendación es crear un plan sobre quienes atenderán y conversarán con los agentes de ICE, si se presentan en la compañía, empresa, negocio u oficinas. De preferencia que este líder o contacto sea uno de los encargados del negocio y que conozca cómo debe interactuar con los oficiales y cómo verificar la orden judicial, en el caso de que lleguen con ella.
- Enseñe a los trabajadores sus derechos
La Quinta Enmienda de la Constitución protege el derecho a guardar silencio, independientemente del estatus migratorio de la persona. Por eso recomiendan a los empleadores, informar a los trabajadores sobre su derecho a permanecer en silencio y no hablar con un agente de inmigración.
“Pueden seguir manteniendo el derecho a permanecer en silencio, aunque ya no estén en su hogar sino en su trabajo. No tienen que responder preguntas sobre su estatus migratorio, ni su lugar de nacimiento. Solo debe mantener la calma, y no humor, ya que esto puede empeorar su situación. Es importante que todos los empleados digan que quieren mantenerse en silencio, ya que el gerente no puede decirlo por ellos”, dijo la abogada.
- Coloque carteles en áreas privadas de su negocio
Es importante que las empresas coloquen señales claras que identifiquen las áreas privadas o restringidas. La razón de hacerlo es que si los agentes de ICE llegan con una orden judicial, solo podrán ingresar a las áreas públicas de la compañía. Esto ayuda a proteger la privacidad de los empleados y minimizar la interacción innecesaria. Como ejemplo, la abogada citó:
“Si ICE llega a un restaurante. Ellos se pueden sentar en las mesas, pueden comer y estar sentados allí. Tienen ese derecho, pero no pueden entrar a un área privada como la cocina. Allí el público no puede entrar por razones sanitarias y tampoco ICE, porque es un área privada. Pero para que esté claro que lo es, esta zona debe tener el letrero que diga que es privado y que solamente los empleados pueden estar allí. Esto le va a ayudar a proteger a los trabajadores”, indicó.
Otro ejemplo que citó fueron las zonas de descanso y/o almuerzo en las oficinas.
- Pida la orden judicial y verifique los detalles
“ICE necesita una orden judicial firmada por un juez para entrar en ciertas áreas de la empresa, en especial aquellas que son privadas. Estas órdenes son muy específicas y contiene qué sitios de esa edificación va a revisar y qué tipo de documentos puede revisar. Una orden judicial no dice que pueden revisar todo el edificio, es muy específica. Entonces, como dueño, pídala y léala y si lo cree necesario, comuníquese con su abogado para que sea quien le explique el alcance de esta orden y lo que está pidiendo el juez”, explicó Espinosa.
- No distinga entre los trabajadores
La abogada insta a los empleadores a no colaborar con ICE para separar a los trabajadores según su estatus migratorio.
“No deben hacer distinciones entre empleados, ya que esto podría poner en riesgo a los trabajadores. Recuerde que ICE no sabe quiénes son ellos, sus nombres, de dónde son o su estatus migratorio… Anteriormente, hemos visto que los empleadores han separado a los empleados y colocando un grupo de quienes tienen y quienes están sin documentos. Nunca un gerente debe de hacer eso”, añadió.
- No dar ningún documento o datos de los trabajadores
Los empleados no tienen la obligación de proporcionar documentos o información personal a los agentes de ICE sin una orden judicial que lo requiera. Añade la experta que los dueños de las empresas tampoco tienen esta obligación.
“Si ICE está pidiendo información de un empleado, usted solamente lo tiene que dar (los datos) si tienen una orden judicial que autorice el pedir información de esa persona en específico, que diga su nombre, apellido y fecha de nacimiento”, indicó.
Espinosa trabaja en la firma de abogados Espinosa Law, la cual se dedica exclusivamente a casos de inmigración. Para conocer más sobre sus servicios, visita: espinosafirm.com.