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Una encuesta encontró que el 38 % de los trabajadores cree que los empleadores deberían ser responsables si un empleado contrata COVID-19.

A medida que las empresas tratan de recuperarse, se plantean preguntas sobre cuya responsabilidad es asumir la responsabilidad si alguien contrata COVID-19 en el trabajo.

Como el Congreso ha estado debatiendo recientemente, existe la posibilidad de que se presenten demandas contra las empresas en caso de que su personal o clientes contraten COVID-19.

¿Debería el gobierno proteger a los empleadores o empleados si alguien contrata COVID-19?

Dolman Law Group (un grupo de abogados) realizó una encuesta a 5,650 trabajadores que encontró que el 38 % de los trabajadores cree que los empleadores deberían ser responsables de pagar una compensación si un empleado contrata COVID-19 en el lugar de trabajo.

Desglosado en todo el país, se descubrió que los habitantes de West Virginia se sentían más decididos a proteger los derechos de los empleados, y el 75 % dijo que las empresas no deberían estar protegidas de la culpa legal si los trabajadores contraen el coronavirus.

Los resultados de Carolina del Norte muestran que alrededor de una de cada tres personas (37%) creen que los empleadores no deben ser protegidos de las demandas si los empleados contratan COVID-19 en el trabajo.

Comparativamente, los habitantes de South Dakota se sintieron más convencidos de proteger a las empresas durante este tiempo, y solo el 11 % estuvo de acuerdo en que los empleadores deberían ser responsables.

La mayoría está de acuerdo en que los métodos de seguimiento de la enfermedad son buenos

Un método que adoptarán muchas empresas al volver a abrir sus espacios de trabajo es tomar la temperatura de todos con regularidad.

Los empleados se sienten seguros de que los controles de temperatura son una forma positiva de proteger su salud, ya que la encuesta encontró que más de tres cuartas partes (76 %) creen que deberían ser obligatorios cada vez que ingresa a su lugar de trabajo.

También hay debates en curso sobre la cuestión de la privacidad con respecto a los datos personales involucrados en los controles de temperatura.

¿Deben ser confidenciales los datos sanitarios en el trabajo?

Casi tres cuartas partes (74 %) de los empleados dicen que sus datos personales obtenidos a través de controles de temperatura deben mantenerse confidenciales.

Reintroducir a los trabajadores en el lugar de trabajo no solo ha planteado problemas relacionados con la salud y la privacidad, sino también con las finanzas.

"En medio de una pandemia mundial, es de vital importancia conocer sus derechos, ya sea como empleado, empleador o cliente", dice un portavoz de Dolman Law Group.

"Si le preocupan las posibles infracciones, podría ser beneficioso consultar a un abogado o a los recursos en línea sobre las opciones legales a las que puede tener derecho", agregó.

Zila Sanchez

Es graduada de Ciencias del Periodismo y Comunicación Social (Multimedia) de la Universidad Estatal Agrícola y Técnica de Carolina del Norte. Es miembro del cuerpo de periodistas de Report for America...

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